Le.la Maître de port fait équipe avec la direction des infrastructures et des opérations pour prendre la responsabilité des tâches de capitainerie. Il.elle est notamment, responsable du trafic et des activités maritimes ainsi que de l’application du Règlement sur la sûreté du transport maritime du Canada (ISPS). Il.elle voit à l’application des politiques, règlements, directives et procédures de l’APTR. En collaboration avec les utilisateurs, il.elle voit à proposer des améliorations afin d’accroître l’efficacité, ainsi que la productivité des terminaux en respect des normes environnementales.

Orienté vers l’action, le.la Maître de port recherché.e sait rassembler les énergies de l’équipe pour atteindre les objectifs.

Profil de compétences

• Avoir un grand sens du travail en équipe. Valeur essentielle.
• Doué.e pour les communications interpersonnelles, entregent, transige adéquatement avec différents types de personnalité, et ce, dans les deux langues officielles.
• Autonome, sait utiliser et développer ses ressources pour faire avancer les dossiers.
• Sens de l’organisation et de la planification, sait établir les priorités.
• Habile négociateur.trice, fait preuve de capacité stratégique et d’influence sans altérer la qualité de la relation.

Conditions de travail

Poste temps plein, permanent.

Ce mandat offre une occasion unique à un(e) leader visionnaire de contribuer directement à l’avenir du commerce maritime canadien, à l’essor d’un territoire dynamique et à la prospérité économique du pays. Relevant du conseil d’administration, le ou la président(e)-directeur(trice) général(e) aura pour mission de :

• Poursuivre la stratégie « Cap sur 2030 » qui intègre innovation, performance logistique et développement durable ;
• Piloter l’ensemble des opérations portuaires, en assurant la modernisation des infrastructures, la rentabilité des investissements et l’excellence du service ;
• Consolider la position du Port sur les scènes nationale et internationale, au sein du corridor Saint-Laurent – Grands Lacs ;
• Représenter l’APTR auprès des parties prenantes clés, des gouvernements et des acteurs économiques et communautaires ;
• Maintenir un haut niveau d’acceptabilité sociale et assurer l’intégration harmonieuse du Port dans son environnement urbain ;
• Fédérer les équipes autour d’une culture d’innovation, de collaboration et d’engagement.

Profil de compétences

Le ou la futur(e) PDG est reconnu(e) pour son sens stratégique, sa capacité à transformer une vision en résultats concrets et sa posture de leader rassembleur. Il ou elle possède :

• Une expérience de direction générale ou de haute direction dans un secteur pertinent : maritime, logistique, transport, infrastructures ou développement économique ;
• Une solide compréhension des enjeux de la chaîne d’approvisionnement, de la transition énergétique et du commerce international ;
• Des compétences éprouvées en gestion de projets, développement de partenariats, gouvernance et représentation institutionnelle ;
• Une forte sensibilité aux enjeux de durabilité, d’innovation et de développement territorial ;
• Un excellent sens politique, de grandes qualités relationnelles et une aptitude à évoluer dans des contextes complexes et en constante évolution;
• Un bilinguisme français-anglais (requis).